Kompetensutveckling av anställda i Sydsverige

Arbetsmarknaden är i ständig förändring där nya jobb tillkommer, gamla fasas ut och kompetenskraven i befintliga anställningar förändras över tid. Detta ställer nya krav på de som är anställda att fortsätta att utveckla sina kompetenser kontinuerligt genom arbetslivet. Förutsättningarna för ett livslångt lärande är en viktig faktor för att anpassa sig till en föränderlig värld, både för individer och för arbetsgivare. Det finns också stora utmaningar kopplat till ojämlikhet mellan könen, könssegregering och arbetsrelaterad ohälsa som kan mötas med satsningar på individer.

Syftet med utlysningen är att kvinnor och män från deltagande organisationer får relevant kompetensutveckling och därmed stärkt ställning på arbetsmarknaden. Där den förväntade effekten är att fler individer möter arbetsmarknadens behov.

Projekten kan också bidra till effekter på organisationsnivå, såsom stärkt omställningsförmåga och ökad kapacitet till strategisk och hållbar kompetensförsörjning.